经济性裁员怎样补偿员工(经济性裁员怎样补偿合理)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于经济性裁员怎样补偿员,经济性裁员怎样补偿合理的问题解,希望能够帮助大家

　　张淑琴律师解答：

　　 经济性裁员一般按照员工在用人单位的工作年限和工资标准进行补偿，经济补偿金=工作年限月工资。经济补偿是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　张淑琴律师介绍：

　　姓名：张淑琴

　　英文名

　　性别：女

　　所属事务所北京市京师（深圳）律师事务所

　　专业类型专职

　　资格证号A20154403071321

　　取得律师资格证时间2016年03月01日

　　执业证号：14403201711743669

　　取得律师执业证时间2017年09月07日

　　在深圳开始执业时间2017年09月07日

　　政治面貌群众

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。