员工离职未休年假怎么处理合适(员工离职未休年假怎么处理最好)

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　　向艾律师解答：

　　员工离职未休年假的处理是：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　法律依据

　　 职工带薪年休假条例第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　向艾律师介绍：

　　基本信息

　　性别：男，年龄：38，民族：汉族，政治面貌：中共党员，学历：硕士，执业机构：上海市锦天城律师事务所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201210796558，主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

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