如何确定劳动合同试用期的期限是否合法

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　　陆进达律师解答：

　　 合同试用期由用人单位与劳动者协商确定，一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

　　陆进达律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：90

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海市李国机事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：13101198310739745

　　主管机关：黄浦区司法局

　　擅长领域：劳动法

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