签订试用期合同合法吗(单独签订试用期合同是否有效)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于签订试用期合同合法,单独签订试用期合同是否有效的问题解,希望能够帮助大家

　　宋艳芳律师解答：

　　 签订试用期合同是违法无效的。试用期包含在劳动合同期限内，仅在劳动合同中约定的试用期无效。用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订了劳动合同。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

　　宋艳芳律师介绍：

　　姓名：宋艳芳

　　性别：女

　　执业证号：11101201311600613

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京市汉威律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京市汉威律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000749354062U律师事务所主任高定局

　　执业状态：正常办公电话85843671

　　事务所地址北京市朝阳区东四环中路62号楼2104

　　擅长领域：劳动法

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