劳动合同到期不续签是否给补偿金(劳动合同到期不续签是否给补偿款)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动合同到期不续签是否给补偿,劳动合同到期不续签是否给补偿款的问题解,希望能够帮助大家

　　洪艳律师解答：

　　 合同到期，用人单位未续赔，劳动者未续赔。有法定事由使劳动者不能续签合同的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　洪艳律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：38

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：本科

　　执业机构：北京盈科(上海)律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201411558831

　　主管机关：静安区司法局

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。