主张工资的仲裁时效是如何规定的法律依据(关于工资的仲裁时效)

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　　朱杰律师解答：

　　 工资请求仲裁时效的规定是：申请工资仲裁的时效期间为一年。解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出。存在劳动关系的，不受仲裁时效期间的限制。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　朱杰律师介绍：

　　基本信息性别：男，年龄：36，民族：汉族，政治面貌：中共党员，学历：本科，执业机构：上海市光大事务所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201710818607，主管机关：虹口区司法局

　　擅长领域：劳动法

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