事业单位产检算病假还是事假(怀孕产检算病假还是事假)

　　主人公档案

　　姓名：贾一凡

　　生日：1980年4月21日

　　户籍：浙江省杭州市

　　毕业院校：上海师范大学

　　星座：金牛座

　　职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。

　　工作履历：

　　1.上海AB技术有限公司 人事助理

　　2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员

　　3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理

　　4.上海DE物流管理有限公司 人事经理

　　5.EF生物科技有限公司 人力资源总监

　　6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任）

　　职场日记

　　最近似乎跟女员工耗上了，问题一个接着一个。

　　谢丽是财务部门的出纳，结婚好多年了，也不知道什么原因，一直没要孩子，听说前段时间终于怀孕了。可是，由于年龄比较大了，谢丽比较担心，刚发现怀孕的时候，有一点点感觉不舒服，就会跑到医院去检查，而且是去三级甲等的专业妇婴医院。

　　现在人大多对下一代比较关注，所以都会选择去专业的大医院，排队就在所难免。谢丽每次去检查，都要请一天假，检查完，第二天就会带给公司一张医院出具的病假证明。

　　公司的同事对谢丽情况比较了解，财务部总监更是对谢丽的工作进行了微调，减少了她的工作量，经历过的同事也大多开导她，让她不要太多担心，所以谢丽虽然检查比较频繁，请假也比较多，但是对工作并未产生多大影响。谢丽对领导和同事对她的关心也是比较感动，平时只要身体允许，都会坚持来上班。

　　我们对谢丽也没有去关注太多，毕竟对工作没影响，财务部的老大也没提任何异议，所以一切看上去比较和谐。

　　小李把事情的经过告诉了俞主管和任经理，两位也是惊奇之余感到束手无策，就在今天跑到我这里来跟我说了这事，向我讨教方法。

　　我回了一句：“亡羊补牢，犹未晚矣！”

　　下班前，收到了任经理发来的邮件，邮件中是一份《假期管理规定》的修订草案，主要对病假、“三期”女员工的假等假期的请假手续、假期待遇等进行了梳理、调整。我大致过了一遍，回复他：“可行，找工会走步骤吧。”

　　其实，一直以来，我都觉得，出问题不可怕，可怕的是发现问题不去解决。

　　劳达laboroot 为你划重点

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　产前检查的频率和时间，法律并无特别规定，地方政策有规定的，从地方规定；地方政策无规定的，单位可通过劳动人事制度要求员工履行有关手续后方可休假。

　　也许你还想了解

　　1.产前检查时间（应当批准）

　　《女职工劳动保护特别规定》中，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，需要计入劳动时间。

　　享受待遇：产前检查计入劳动时间，享受劳动报酬，工资应该正常发放。

　　产前检查的享受条件是：在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括壬辰12周内的初查。

　　2.产前假

　　根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。

　　产前假分为：可以批准和应当批准两种情况。

　　可以批准：按照《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工壬辰7个月以上，按28周计算。应给予每天工作休息1小时，不得安排夜班劳动，如工作允许的话，经本人申请，单位批准，可以请产前假2个半月。

　　应当批准的：根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法》规定，经二级以上的医疗保健机构认定，有习惯性流产史、严重的壬辰综合征、壬辰合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准员工享受产前假。

　　产前假享受待遇：工资不得低于其原工资的80%，产前假视作正常出勤，上海产前假时间为2个半月。其他地方可以查一下地方上的相关规定。

　　3.保胎假

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。——《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》

　　那么，保胎假如何休？

　　保胎假即可按照病假来处理，按照公司合法制定制度、假期审批、假期待遇执行。