没签合同时如何确定劳动关系是否合法(没签合同怎么确定劳动关系)

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　　沈远律师解答：

　　没签合同时确定劳动关系的方式：
1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料；
2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
3、录音录像、证人证言等证据。

　　法律依据

　　 中华人民共和国劳动合同法第七条

　　劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　 中华人民共和国劳动合同法第十条

　　订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　沈远律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：29

　　民族：

　　政治面貌：共青团员

　　学历：本科

　　执业机构：北京汉卓（上海）事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201611176206

　　主管机关：虹口区司法局

　　擅长领域：劳动法

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