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　　劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的

　　劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的？可能大家对律师收费这个问题有一些疑惑，都是律师，怎么有的律师收费便宜，有的律师收费贵呢？小编在这里统一回复大家的问题，一般律师有专业律师和综合律师，专业律师就是专攻劳动纠纷或者婚姻纠纷的案件，这类律师的收费肯定比较贵，综合律师就是所有类型的案件都可以接，每个类型的案件律师提供的法律服务不同，收费自然就不同，下面我们一起来看看劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的？

　　劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的？

　　律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：

　　一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。

　　二、制作法律文书：每件为150元-1500元。

　　三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

　　1、不涉及财产关系的，每件案件收取的基本代理费大概为1000-8000元;

　　2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元及以上财产关系的，除收取律师的基本代理费之外，另按争议标的大小、分段累计收费：

　　10万元以上--50万元部分(含50万元)：4-6%

　　50万元以上--100万元部分(含100万元)：3-5%

　　100万元以上--500万元部分(含500万元)：2-4%

　　500万元以上--1000万元部分(含1000万元)：1-3%

　　1000万元以上：1-2%

　　四、对于客户的案情疑难复杂或有重大社会影响的案件，可以在以上律师收费标准的基础上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

　　五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。

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　　有哪些劳动纠纷可以向法院起诉律师是一般不会告诉你这些的

　　在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情，其实不是这样的，有些劳动争议是可以直接申请劳动诉讼的。那么，哪些劳动争议可以直接起诉呢？

　　提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。

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　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：

　　(1)劳动纠纷诉讼主体条件

　　凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

　　①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;

　　②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;

　　③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　(2)劳动纠纷诉讼标的范围

　　劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

　　①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;

　　②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;

　　③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，可向人民法院提起诉讼。

　　当然，诉讼的时候就会请到律师，这时候一个好的律师也是胜诉的决定性因素之一。法宝在线律师服务平台新的代理模式，为当事人全程垫付费用，包含诉讼费、律师费、保全费、执行费等等。也就是说不用花钱就可以帮你打官司，而且还是根据案件难易程度由3-5人的专业律师团队办案，专家律师审核机制，保障当事人权益。最大程度的规避了诉讼风险。先打官司后收费，案件不赢不收取任何费用！法宝在线的律师作为专业的法律工作者，委托其代理诉讼自然比自己打官司来得可靠，与法宝在线签订委托合同之后，就可以将案件交由法宝在线的律师团队提供非常专业的评估和处理。

　　劳动合同解除经济补偿法律咨询2案例，劳动仲裁赔偿胜诉1个案例

　　中国劳动争议工伤律师

　　一、员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？

　　专业劳动争议律师解答

　　员工违反公司制度被解除劳动合同是否赔偿的问题，有两种情况：

　　一、如果公司的制度是合法的，包括制定程序合法，内容符合法律规定，过公示等，员工违反制度的行为又是单位规章规定的属于严重违反规章制度。用人单位而按《劳动合同法》39规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下，用人单位是合法解除劳动合同，没赔偿金，也有没有经济补偿。

　　二、如果公司的规章制度没有经过公示，内容本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，单位也不能依据规章制度解除劳动合同。员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。

　　三、如果员工虽然违反了公司的制度，但显著轻微，达不以严重违反的程序，用人单位也不要以依据39条解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申请撤销单位的解除行为。

　　二、因公司被卖，我在合同期限内被公司辞退，怎么谈赔偿？

　　专业劳动争议律师回答

　　一、赔偿分两种情况而不同，公司是合法解除劳动合同还是违法赔偿劳动合同，赔偿依据与数额都不相同。

　　二、单位解除行为不违法的你的经济补偿是工作一年一个月工资。

　　如果符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　如果公司能否证明解除行为符合以上规定，给你的经济标准是工作满一年支付一个月工资。

　　二、单位违法解除劳动合同的，违法解除合同赔偿金是经济补偿的二倍，工作满一年支付二个月工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果公司不能证明其解除劳动合同行为合法，应该支付给你违法解除赔偿金。

　　三、劳动仲裁胜诉为劳动者要回3.5万加班费

　　前言：在我接待的很多劳动者中，有很从人在权利受到侵害时要么是满腹牢骚，要么不相信法律认为自己打不赢官司，而没有采取有效的法律维权措施致使自己的权利没能得到保护，记住一句“法律不保护权利的睡眠者”躺在自己的权利上睡大觉，法律不会动的来你保护你的权利，因为自己放弃权利反而还埋怨法律的不公正。权力是靠自己依法争取来的，不是天上掉下来的，下面是我为朋友代理的与我们当地很名的一家企业的劳动争议案，最后裁决赔偿加班工资3万多元的裁决。简要说一下打赢此次劳动争议官司的一点感想，希望能帮助到广大的劳动者。

　　本案的成功主要在于当事人对律师的完全信任，包括诉讼请求的确定，权利的取舍，证据的搜集，开庭的陈述，当事是完全按律师的意见施行的。所以在劳动争议中请一个专业的律师是有必要的，当然有劳动者就是不想请律师代理，至少当面详细咨询一下做到心中有数，这有两种好处，1.可以了解劳动法的基本规定，特别是举证责任由谁承担，一个对劳动法系不了解的人很难在很短时间内掌握法系的重点，就是一般非劳动法专业的律师、法官对劳动法系也不是很了解。2.还有可以通过律师代理或咨询知道一点诉讼技巧，把握发开庭时讲话与否的节点。

　　总结：本人不是在这种推销自己的业务，是真诚的与大家讲一下实务，而且本人一般的较小的劳动争议案子也不怎么接，主要接一些大的，比较复杂疑难的劳动争议案子，有些劳动者如果家庭确实非常困难的，可以向当地的法律援助中心，申请免费的法律援助，当然效果可能不如自己请的律师好，但有总比没有强。下面是本次胜诉的裁决书。