退休后再次就业工伤如何认定赔偿(退休后再次就业工伤如何认定标准)

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　　梁欢律师解答：

　　 退休后重新就业一般不认定为工伤。已享受养老保险待遇的退休人员与现单位不存在劳动关系的，用人单位应当对其人身损害承担赔偿责任。但如果退休人员与现单位存在劳动关系，则可以认定为工伤。

　　 法律依据

　　 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

　　 (二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

　　 (三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

　　 (四)患有职业病的；

　　 (五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

　　 (六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　梁欢律师介绍：

　　律师姓名：梁欢

　　执业机构：江苏天哲律师事务所聘用专职律师

　　性别：女

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　执业范围：，执业类别：专职律师

　　首次执业时间：2010-03-16

　　执业证号：13201201011******

　　执业状态：正常执业

　　考核结果：考核过程中

　　擅长领域：劳动法

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