在什么情况下可申请劳动仲裁呢(在什么情况下可申请劳动仲裁和仲裁)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于在什么情况下可申请劳动仲裁,在什么情况下可申请劳动仲裁和仲裁的问题解,希望能够帮助大家

　　武敏律师解答：

　　 下列情况可以申请劳动仲裁：因辞退、开除、辞退职工、辞职、职工自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。

　　 法律依据

　　 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 (一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 (三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

　　 (六)法律法规规定的其他劳动争议。

　　武敏律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：41

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：硕士

　　执业机构：上海市方达事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：13101200911123127

　　主管机关：静安区司法局

　　擅长领域：劳动法

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