解除劳动关系手续有哪些条件(解除劳动关系手续有哪些情况)
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崔钢锋律师解答：
解除劳动关系的程序包括：用人单位出具解除或者终止劳动合同证明，直接发送《解除劳动合同证明书》或者《终止劳动合同证明书》给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
崔钢锋律师介绍：
崔钢锋
朝阳品牌律师机构合伙人。
河南开达律师事务所合伙人、律师。
执业证号：14101201010271247
执业信念：诚意、正心；意诚，心正。
青年律师，曾在企业从事法务工作，逻辑严谨，思维开阔，善于分析和推理，在错综复杂的案件中发现问题。
徒法不足以自行，力求在法律之内外寻找突破和平衡，为当事人争取最适格的权益。
曾成功代理了李某诉郑州交通运输集团有限公司公路旅客运输合同纠纷案、陈某等四人诉周某等五人道路交通事故死亡赔偿纠纷案、高某诉郑州某商贸有限公司租赁合同纠纷案，并先后为漯河农村信用合作联社、河南邮政储蓄银
行登封支行、林州农村信用合作联社、交通银行河南省分行代理数百起金融贷款案件。主要执业领域为侵权纠纷、
合同业务、公司法律业务、金融信贷业务，并专注于税法、投融资领域的法律业务。
擅长领域：劳动法
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