什么情况下单位解除合同还需要进行补偿申请(和单位解除合同有补偿)

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　　蒋茜律师解答：

　　在以下情况下，单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。

　　法律依据

　　 中华人民共和国劳动合同法第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法

　　 中华人民共和国劳动合同法第三十八条

　　规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法

　　 中华人民共和国劳动合同法第三十六条

　　规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法

　　 中华人民共和国劳动合同法第四十条

　　规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法

　　 中华人民共和国劳动合同法第四十一条

　　第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

　　 中华人民共和国劳动合同法第四十四条

　　 中华人民共和国劳动合同法第四十四条

　　第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　蒋茜律师介绍：

　　蒋茜，执业证号：(15101200211110013)（信息完善中……）

　　性别：女，民族：汉族

　　政治面貌：农工党党员律师职称：无

　　执业类别：专职律师开始执业时间：2018-05-10

　　执业机构：泰和泰律师事务所律所电话：028-86625656

　　联系电话：13056667612电子邮箱：moonfish1002@hotmail.com

　　擅长领域：劳动法

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