劳动合同工病故后有补偿吗(劳动合同工病故后有补偿吗怎么写)

　　一、劳动合同工病故后有补偿吗

　　因病死亡的由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金，基本养老保险个人账户储存额可以继承。

　　二、职工因病辞退补偿金怎么算

　　员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、员工生病公司能辞退吗

　　员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。

　　以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同工病故后有补偿吗的内容，对于劳动合同工，如果因病亡故的也是可以向社保局申请领取丧葬费和抚恤金的，这个也是受法律保护的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。