工伤单位可以无原因辞退吗怎么赔偿(工伤单位可以无原因辞退吗怎么办) -百学百科

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　　余浩律师解答：

　　工伤不能无故辞退。职工患职业病诊断、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，也无权终止或者解除与工伤职工的劳动关系。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不遵守本法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同：

　　 (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　 (三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　 (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　余浩律师介绍：

　　姓名：余浩

　　性别：男

　　执业证号：11101201410796235

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京嘉润律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京嘉润律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000E000167250律师事务所主任安钢

　　执业状态：正常办公电话65142061

　　事务所地址北京市朝阳区建外大街22号赛特大厦601室

　　擅长领域：劳动法

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