工伤中的劳动关系解除时间(解除劳动关系后能工伤认定吗) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于工伤中的劳动关系解除时,解除劳动关系后能工伤认定吗的问题解,希望能够帮助大家

　　刘艳迪律师解答：

　　解除工伤劳动关系是有期限的，基本上不能超过两年。休假带薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长期限不超过12个月。

　　 法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

　　刘艳迪律师介绍：

　　姓名：刘艳迪

　　性别：女

　　执业证号：11101201911121133

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业

　　执业机构：北京市两高律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称

　　北京市两高律师事务所

　　组织形式：普通合伙

　　统一社会信用代码：3111000079755371XX

　　律师事务所主任

　　戴智勇

　　执业状态：正常

　　办公电话：010-85726299

　　事务所地址：北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼30层3501室

　　擅长领域：劳动法

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工伤中的劳动关系解除时间(解除劳动关系后能工伤认定吗)

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