解除劳动合同经济补偿怎么算(什么情况解除劳动合同经济补偿金) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于解除劳动合同经济补偿怎么,什么情况解除劳动合同经济补偿金的问题解,希望能够帮助大家

　　禹佳律师解答：

　　解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定。员工在本单位工作每满一年需要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　禹佳律师介绍：

　　禹佳

　　律师事务所：四川永辅律师事务所

　　律师性别：男

　　执业证号：15101201710197306

　　律师类别：专职律师

　　擅长领域：劳动法

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