辞退已到退休年龄的员工补偿(退休人员辞退是否要补偿) -百学百科

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　　龙国庆律师解答：

　　退休年龄无需辞退员工或支付赔偿金，劳动者达到退休年龄劳动合同终止。男性年满60岁、女性年满50岁、连续工龄满10年的劳动者应当退休。

　　 法律依据

　　国务院工人退休退职暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。

　　 (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

　　 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。

　　这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。

　　 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　 (四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　龙国庆律师介绍：

　　姓名：龙国庆

　　性别：男

　　执业证号：11101201510186271

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京嘉维泰银律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京嘉维泰银律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000E00017859C律师事务所主任赵曾海

　　执业状态：正常办公电话65858889

　　事务所地址北京市朝阳区光华路一号北京嘉里中心南办公楼5层525-530单元

　　擅长领域：劳动法

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辞退已到退休年龄的员工补偿(退休人员辞退是否要补偿)