改变劳动合同内容理应双方协商一致怎么办 -百学百科

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　　陈煦阳律师解答：

　　如果要改变劳动合同内容的，理应由双方协商一致，达成合意。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。如不能达成一致，一方不能擅自进行变更。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　中华人民共和国劳动合同法第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法

　　中华人民共和国劳动合同法第二十六条

　　第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　陈煦阳律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：30

　　民族：汉族

　　政治面貌：共青团员

　　学历：硕士

　　执业机构：上海市中远蓝天事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201510220324

　　主管机关：静安区司法局

　　擅长领域：劳动法

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改变劳动合同内容理应双方协商一致怎么办