怎样算是双倍工资(双倍工资按什么标准)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于怎样算是双倍工,双倍工资按什么标准的问题解,希望能够帮助大家

　　张锦殿律师解答：

　　双倍工资的计算方法：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；
3、已发放的工资部分应当扣除。

　　法律依据

　　 中华人民共和国劳动合同法第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　张锦殿律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：66

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：大专

　　执业机构：上海市锦港律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101198810231921

　　主管机关：黄浦区司法局

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。