雇佣关系能否认定的工伤(雇佣关系参照工伤赔偿) -百学百科

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　　高树武律师解答：

　　工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

　　法律依据

　　工伤保险条例第二条

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　高树武律师介绍：

　　律师姓名：高树武

　　执业机构：江苏云尚至昭律师事务所合伙人

　　性别：男

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　执业范围：公司法相关,经济相关,民事相关

　　执业类别：专职律师

　　首次执业时间：2018-08-08

　　执业证号：13201201810******

　　执业状态：正常执业

　　考核结果：新许可不考核

　　擅长领域：劳动法

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