工资争议应当先申请仲裁吗对吗(工资争议应当先申请仲裁吗还是仲裁) -百学百科

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　　祝阳律师解答：

　　由于工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，所以需要经过仲裁处理程序再向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　祝阳律师介绍：

　　教育背景

　　西南政法大学经济法系法学学士（四川外语学院英语二学位）

　　西南政法大学国际法专业国际经济法方向法学硕士

　　执业经历

　　重庆市静升律师事务所兼职律师

　　北京市重光律师事务所专职律师

　　业务专长

　　主要从事证券与资本市场、金融、企业重组并买、公司法律事务等法律服务。

　　擅长领域：劳动法

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