劳动关系确认之诉的诉讼时效(劳动关系诉讼的有效期)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动关系确认之诉的诉讼时,劳动关系诉讼的有效期的问题解,希望能够帮助大家

　　李万华律师解答：

　　 确认劳动关系的诉讼时效为一年。为了使权利人能够及时行使权利，避免因案件发生到诉讼时间间隔过长而造成的事实认定、证据收集和法律适用的困境，国家规定劳动关系确认诉讼适用一年仲裁时效。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　李万华律师介绍：

　　姓名：李万华

　　性别：男

　　执业证号：11101200110836265

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京市问中律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京市问中律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000E00018907X律师事务所主任李万华

　　执业状态：正常办公电话62262278

　　事务所地址北京市海淀区西直门北大街47号院2号楼361室

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。