公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定工龄(公司合并重新签劳动合同)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定工,公司合并重新签劳动合同的问题解,希望能够帮助大家

　　左娜律师解答：

　　 公司兼并重组后签订的劳动合同数量可确定为两次。公司合并重组后，解除原劳动合同，与新公司重新签订劳动合同的，通常可以理解为双方第二次签订劳动合同。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

　　左娜律师介绍：

　　姓名：左娜

　　英文名

　　性别：女

　　所属事务所

　　广东国晖律师事务所

　　专业类型

　　专职

　　资格证号

　　A20094201152714

　　取得律师资格证时间

　　2010年08月01日

　　执业证号：14403201711201116

　　取得律师执业证时间

　　2017年11月02日

　　在深圳开始执业时间

　　2017年11月02日

　　政治面貌

　　群众

　　工作语言

　　业务专长

　　个人简介

　　论文著作

　　无

　　联系方式

　　传真

　　83033022

　　个人主页

　　擅长领域：劳动法

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