熊榜国律师解答医疗期届满能否解除劳动关系证明(医疗期届满能否解除劳动关系补偿)

　　法律的各种问题很多人不知道,对此熊榜国律师为大家整理了关于医疗期届满能否解除劳动关系证明,医疗期届满能否解除劳动关系补偿的问题解答,希望能够帮助大家

　　熊榜国律师介绍：

　　熊榜国

　　律师事务所：四川炜烨律师事务所

　　律师性别：男

　　执业证号：15101200210760921

　　律师类别：专职律师

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　　问题：医疗期届满能否解除劳动关系证明，医疗期届满能否解除劳动关系补偿

　　熊榜国律师解答：

　　 劳动者医疗期届满后，用人单位可以通过协商一致、无过失辞退等方式与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　 (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　 (三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　 (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。