不定时工作制能不签劳动合同吗怎么签(劳动合同可以签不定时工作制吗)
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董硕律师解答：
不定时工作制不能不签劳动合同。不定时工作制是指因用人单位的生产特点、特殊工作需要或者劳动者的职责范围不能按照标准工作时间安排工作或者因工作时间不固定，需要做弹性工作而采取的弹性工作时间制度。用人单位与劳动者建立标准工时、综合工时和不定时工作制劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法向劳动者提供计件工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
董硕律师介绍：
"姓名董硕性别：男，民族汉族，执业机构:广东金桥百信律师事务所，执业证号14401200210646356律师（法律职业）资格证号19200175080126执业时间2002-02-26毕业院校中南政法学院所读专业经济法最高，学历本科取得，学历时间最高学位取得学位时间本年度注册情况2018考核过程中奖励信息行业奖励(通报表扬、嘉奖或授予称号）荣获市级以上荣誉称号其他经常务理事会认定应当记载的奖励信息警示信息其他经惩委会认定应警示的行为
擅长领域：劳动法
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