毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题简答题

　　又到一年毕业季，很多同学对于找工作跃跃欲试，想要早点找工作，早点自食其力，但是需要提醒同学们的是，找工作就要面临着签合同的问题，那毕业生该如何签“合同”，才会使自己不会损失呢?

　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，签署三方协议不影响高校毕业生的身份。此外，目前已有规定要求，不允许以任何方式强迫毕业生签就业协议。

　　而就业合同与三方协议完全不同，它是毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生和用人单位形成正式的劳动关系。

　　那么有考生会问：签署三方协议或就业合同影响文职什么?简单来说，三方协议没有影响，但是签就业合同影响就大了，它直接导致你的身份的改变。

　　签三方协议后，同学需要注意的是文职人员入职，招考单位会从学校或人才机构调取档案。如果考生签了三方协议，需要考生在报到之前将三方协议关系解除。

　　签就业合同并给其上了保险，你的应届毕业生身份丢失，只能以社会人才身份报考军队文职，在文职人员入职，需要提供的社会人才的证明材料，社会人才要求单位开具同意报考的证明原件，这个要跟用人单位沟通好，防止调取档案时出现不必要的麻烦。

　　还需要需要注意的是，有些文职单位会给毕业生解决本地户口，如果你是社会人才，这失去这一福利。看似小小的合同，隐藏着大大的问题，根源就是直接导致你是高校毕业生还是社会人才?两者之间的区别还是很大的，这个同学一定要注意。