试用期怀孕公司能辞退员工吗有补偿吗(试用期怀孕公司能辞退员工吗合法吗)

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　　风志律师解答：

　　 怀孕的公司不能辞退试用期的员工。怀孕期间，公司不能解除员工的劳动关系。怀孕期满前，劳动合同期限应当延长，工资福利待遇不变。但在试用期内证明员工不符合录用条件或有其他过错情形或无过错可辞退的，公司可以辞退。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不遵守本法

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同：

　　 (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　 (三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　 (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　风志律师介绍：

　　北京市仁杰律师事务所合伙人。

　　北京市律师协会的个人会员。

　　风志律师自2001年开始从事律师工作，平均每年代理各类案件近百起，精通各种办案技巧，具有丰富办案经验。法学理论功底深厚，精通各种法律文书写作，熟知各类案件法律诉讼程序。

　　风志律师执业期间曾担任多家大中型企业法律顾问，行业涉及广告、房地产、餐饮、投资等多个领域，积累了大量法律实务工作经验。从事法律顾问工作期间，积极为企业排忧解难，为顾问单位有效控制法律风险，在谈判及处理法律纠纷时充分维护了顾问单位的合法权益。

　　风志律师执业以来，始终贯彻想委托人之所想，急委托人之所急的执业理念，勤奋尽责，无论委托事项大小，都能勤勉严谨对待。风志律师擅长代理各类合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、劳动争议、人身损害赔偿、交通事故等案件；刑事辩护；起草各类合同文本；担任公司企业的常年法律顾问。

　　风志律师近年来活跃在互联网平台上，坚持有问必答，知无不言、言无不尽的工作原则，为受到法律问题困扰的各界朋友排忧解困，广受好评。风志律师通过多年的执业经验认为，随着时代的进步与发展，各类民事、商事活动层出不穷，律师在时代大发展的背景下，不应该只是从事法律救济的工作，更应该担负起为公民个人或公司企业“防患于未然”的重任。律师除了帮助委托人解决已经发生的法律矛盾和法律纠纷外，工作重心更应放在帮助公民、企业如何建立、健全法律顾问机制，从根本上作好公民、企业的风险的防范方案，真正有效地解决存在的各种法律问题，充分保护委托人的合法权益！

　　擅长领域：劳动法

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