工伤待遇是否属于劳动争议仲裁(工伤算劳动争议吗) -百学百科

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　　邓梦亭律师解答：

　　工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。因工伤发生的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　 法律依据

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 (一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 (三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

　　 (六)法律法规规定的其他劳动争议。

　　邓梦亭律师介绍：

　　姓名：邓梦亭

　　英文名

　　性别：女

　　所属事务所北京市盈科（深圳）律师事务所

　　专业类型专职

　　资格证号A20104403041977

　　取得律师资格证时间2011年03月01日

　　执业证号：14403201411015981

　　取得律师执业证时间2014年04月17日

　　在深圳开始执业时间2014年04月17日

　　政治面貌中共党员

　　擅长领域：劳动法

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工伤待遇是否属于劳动争议仲裁(工伤算劳动争议吗)