没签劳动合同是否构成劳动关系的认定(没签劳动合同是否构成劳动关系违法) -百学百科

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　　陈念律师解答：

　　不签订劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的确定以劳动者是否提供劳动、双方是否形成劳动力的支配和被支配关系、劳动关系是否从属为依据，包括人格、经济、组织。

　　 法律依据

　　 055-79000第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立：

　　 (一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

　　 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

　　 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　陈念律师介绍：

　　陈念律师，四川大学法学学士，其理论功底扎实，工作严谨务实。陈念律师大学毕业后，曾先后供职于人民日报、华西都市报等多家国家及省、市级媒体从事经济及政府新闻的采编工作。通过国家司法考试后，其即加入元绪律师事务所担任专职律师，在熟悉各类诉讼和非诉法律业务同时，尤其擅长处理公司、金融、房地产与基础设施、民间借贷等民商事及政府顾问方面的法律事务。

　　在执业过程中，陈念律师严格恪守职业道德和职业纪律，始终以维护当事人合法权益为己任，努力谋求客户利益最大化。执业以来不仅成功代理了大量民商事及刑事诉讼案件，更为中国人民财产保险股份有限公司、交通银行、金牛区政府、成华区政府、四川省科技交流中心等多家政府机构、企事业单位提供了专业化的非诉法律服务，其专业、优质、高效的工作作风在赢得广大客户一致肯定同时，更对外树立起了律师良好的社会形象。

　　擅长领域：劳动法

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没签劳动合同是否构成劳动关系的认定(没签劳动合同是否构成劳动关系违法)

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