卢震律师解答未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效

　　法律的各种问题很多人不知道,对此卢震律师为大家整理了关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效,未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点的问题解答,希望能够帮助大家

　　卢震律师介绍：

　　姓名：卢震

　　性别:男

　　律师，执业证号:13701201410503880

　　首次执业时间:2014-05-23

　　执业机构:山东昊璟律师事务所

　　执业类别:专职律师

　　学历:本科

　　政治面貌:群众

　　专业:法律

　　所内职务:聘用专职律师

　　奖惩情况:

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　　问题：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效

　　卢震律师解答：

　　 在我国，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起算。中止的，时效可以依法从中止之日起重新计算。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。

　　 从中断时起，仲裁时效期限重新计算。