「禁止摸鱼图」禁止摸鱼头像

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　　国美通报处罚「摸鱼」员工，合理吗？

　　最佳回答我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。

　　21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。

　　文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

　　上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。

　　企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。

　　但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。根据通报显示有多名员工从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关之事，很多网友就对此数据的来源提出了质疑，这个数据是从哪里来的？这个行为是否合法？

　　作为员工，我是不认可这种行为的，这算是侵犯员工隐私权了。虽然是公司资源，但我不认为公司有权利对个人部分进行监控，员工访问地址、聊天内容和聊天对象，这都是属于个人隐私部分，公司没有权利监控甚至是公布于众。

　　国美回应员工上班摸鱼处罚

　　最佳回答国美回应员工上班摸鱼处罚

　　国美回应员工上班摸鱼处罚，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。同时，国美崇尚奋斗精神和切实行动，国美回应员工上班摸鱼处罚。

　　国美回应员工上班摸鱼处罚1

　　律师表示，上班时间摸鱼是不对的!公司支付劳动报酬是要求劳动者在工作时间从事劳动以及与劳动相关的辅助性工作!国美这次处罚并不过分。

　　2021年11月16日，国美控股集团一份违反员工行为规范的处罚通报流传网络。11名员工因看视频、听歌、买物、刷抖音等从事与工作无关事宜被警告并扣分等。

　　国美控股集团公关总监张川石回应称，该图为内部文件意外泄露，通报仅对涉及员工实名批评，无其他实质影响，集团不提倡员工无效加班，鼓励员工劳逸结合，被通报员工存在“过度摸鱼划水”行为。

　　经内部测算，使用800M流量可看视频约1小时，而被通报员工使用流量均在10G。

　　国美控股在上述声明中表示，此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时问、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。

　　国美回应员工上班摸鱼处罚2

　　北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。同时，国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的'“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。

　　 以下为国美控股集团关于内部处罚通报的声明全文：

　　日前，根据我司一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，有部分员工在办公区域从事与工作无关之事，引发网友关注，现将相关情况说明如下：

　　1、国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度

　　2、上述处罚通报的相关行为，经校实，为相关同事在工作时问内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。上述处罚通投在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字

　　3、此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时问、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。

　　4、我们深知，员工是公司的财富，公司是员工的事业平台，公司和员工是具有共同利益和责任的事业共同体，公司制订合理的工作规章和进行必要的过程管理，是对全体员工负责、对公司发展负责的正当且必要的举措。

　　5、我们坚信，幸福是奋斗出来的，而奋斗应是全神贯注全力以赴地努力，这也是全社会都认同并践行的主流价值观。国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步

　　感谢各界对国美的关心，欢迎大家对我们的工作

　　国美回应员工上班摸鱼处罚3

　　国美控股表示，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

　　对于公司通报批评员工上班摸鱼上热搜一事，11月17日深夜，国美控股发布声明称，国美一直以来切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。

　　国美控股再次表示，处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

　　11月16日，一份名为《国美控股关于违反员工行为规范的处罚通报》的文件在社交平台流传。内容显示，根据相关规定，员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。在2021年8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。

　　通报中提到，有资产增值经营支持中心的员工，消耗腾讯视频 （10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）；信息服务共享中心的员工，消耗抖音（16.9G）、腾讯视频（3G）、头条（0.2G）、京东（0.1G）、 字节跳动（0.1G）。通报显示，对除外包人员以外的10名员工，给予公司全员警告并行政处罚2分。

　　对于公司“通报批评员工上班摸鱼”上热搜一事，11月17日下午，国美品牌公关部负责人接受新京报记者采访时表示，这是公司常规管理行为，属正常的奖惩情况。公司在通报前已与涉事员工充分沟通确认，确属“过度摸鱼”行为。

　　该负责人称，该通报是公司纯内部文件，不慎外泄是个别员工的个人行为。该事件给涉事员工在公司以外造成了负面影响，并引发公众热议，占用公共资源，公司表示遗憾和抱歉。

　　国美强调，对于工作中的“摸鱼”“躺平”苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步。

　　北京市康达律师事务所律师韩骁表示，国美公司统计的是公司公共网络流量信息，属于网络安全监控，且只统计了每个应用上流量信息，并未统计用户浏览具体信息，未统计用户个人网络流量信息，根据《个人信息保护法》第十三条规定，为人力资源管理所必需，公司可以处理个人信息。根据目前报道信息，并未发现明显违反法律法规的问题。

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