董毅律师解答不足额发放工资是否能够要求解除合同补偿 -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知道,对此董毅律师为大家整理了关于不足额发放工资是否能够要求解除合同补偿,不足额发放工资是否能够要求解除合同赔偿金的问题解答,希望能够帮助大家

　　董毅律师介绍：

　　姓名：董毅，执业类别：专职律师，执业证号：15001200310839886工作电话：，执业机构：上海锦天城（重庆）律师事务所，执业状态：正常执业

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　　问题：不足额发放工资是否能够要求解除合同补偿

　　董毅律师解答：

　　如果工资没有全额支付，合同可能被终止。劳动者因此解除劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

　　 法律依据

　　第38条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

　　 (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

董毅律师解答不足额发放工资是否能够要求解除合同补偿