解除劳动合同要提前多久才行政诉讼(解除劳动合同需要提前多久) -百学百科

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　　井湃律师解答：

　　如果是劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退劳动者的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未通知的，除支付经济补偿外还需要支付代通知金；其他解除方法。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法第四十条

　　第一项

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　井湃律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：55

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：本科

　　执业机构：上海创远事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：091202218778

　　主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

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解除劳动合同要提前多久才行政诉讼(解除劳动合同需要提前多久)