单位解除无固定期限劳动合同包括哪些情形工伤 -百学百科

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　　刘思夏律师解答：

　　单位在下列情形中能够解除无固定期限的劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者符合非过失性辞退的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法

　　中华人民共和国劳动合同法第二十六条

　　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　刘思夏律师介绍：

　　律师姓名：刘思夏

　　执业机构：江苏臻德律师事务所聘用专职律师

　　性别：女

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　执业范围：，执业类别：专职律师

　　首次执业时间：2012-01-09

　　执业证号：13201201211******

　　执业状态：正常执业

　　擅长领域：劳动法

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