庄炜萍律师解答劳动报酬约定不明确时如何处理(劳动报酬约定不明时) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知道,对此庄炜萍律师为大家整理了关于劳动报酬约定不明确时如何处理,劳动报酬约定不明时的问题解答,希望能够帮助大家

　　庄炜萍律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：44

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海汇创律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101200611731453

　　主管机关：杨浦区司法局

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　　问题：劳动报酬约定不明确时如何处理，劳动报酬约定不明时

　　庄炜萍律师解答：

　　约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定劳动报酬；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；仍不合格的，按照国家有关规定执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得无故克扣或拖欠工资。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

　　协商不成的，适用集体合同；

　　没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；

　　没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

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