劳动合同试用期最长不超过多久的时间(劳动合同期限试用期不得超过多久)
法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动合同试用期最长不超过多久的时,劳动合同期限试用期不得超过多久的问题解,希望能够帮助大家
罗瑜律师解答:
劳动合同试用期最长不超过6个月。在确定试用期时,往往根据劳动合同的期限来确定。试用期最长不能超过6个月。现实中一般试用期在2-3个月之间。劳动者表现突出的,可以提前转正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,此期限为劳动合同期限。
罗瑜律师介绍:
姓名:罗瑜
性别:男
执业证号:11101200610569896
执业类别:专职律师
执业状态:执业,执业机构北京市亿嘉律师事务所
律师,执业机构信息
事务所中文全称北京市亿嘉律师事务所组织形式普通合伙
统一社会信用代码31110000774052939J律师事务所主任陆骏峰
执业状态:正常办公电话85112988
事务所地址北京市东城区东长安街1号东方广场经贸城西三办公楼5层4号
擅长领域:劳动法
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