劳动报酬时效(劳动报酬发生争议) -百学百科

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　　吴培洪律师解答：

　　劳动报酬纠纷有诉讼时效，诉讼时效为一年。解除劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因拖欠劳动报酬发生劳动关系存在争议的，没有诉讼时效。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　吴培洪律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：81

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海市申中事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101199610168543

　　主管机关：静安区司法局

　　擅长领域：劳动法

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劳动报酬 时效(劳动报酬发生争议)

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