新劳动法工龄工资规定2015年(新劳动法工龄工资规定2022) -百学百科

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　　徐荣律师解答：

　　劳动法没有明确规定工龄工资。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法计算。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

　　徐荣律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：46

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：硕士

　　执业机构：上海大庭事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101200510270537

　　主管机关：长宁区司法局

　　擅长领域：劳动法

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新劳动法工龄工资规定2015年(新劳动法工龄工资规定2022)