（员工战略配售的股票骗局）股权激励靠谱吗？
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问题1：股权激励靠谱吗？听说好多公司忽悠员工？
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最佳答案具体情况，具体分析，股权激励是一种好制度，就是大家齐心协力把事情做好，至于你说的公司忽悠这个东西不好避免，得看你老板，如果是格局大有野心的老板肯定还是可以的，这方面从日常的点滴之间你可以看出来。
拓展资料：
什么是股权激励？
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励有哪些模式？
1.业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金买买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
2.股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
3.虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4.股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
5.限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6.延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7.经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
8.管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
9.账面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出金钱，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而账面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标——每股净资产值有关，而与股价无关。
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问题2：公司员工配股我要买吗
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最佳答案公司员工持股是否要买，具体得看公司的情况。
如果是上市公司的话，可以通过股价来进行参考；而如果是非上市公司的话，就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大来确定买不买，这也是购买公司股票的基本前提。
因为员工持股计划是让企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，然后委托员工持股会或金融机构来作为社团法人托管运作，集中管理，而员工持股管理委员会会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。所以是否盈利与公司的运作息息相关。
员工持股注意事项：
一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。在考虑是否入股的时候还需要警惕，如果公司要求你入股后要不断发展内线的话，这很可能是传销的骗局，一定不要上当受骗。
【拓展资料】
配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向原股票股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为。
条件要求：
一般规定（上市公司再融资）；
第六条上市公司的组织机构健全、运行良好，符合下列规定：
（一）公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责；
（二）公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性；内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且最近三十六个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近十二个月内未受到过证券交易所的公开谴责；
《 公司法 》第一百四十八条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
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问题3：求助：非上市公司给员工配股，5元一股，靠谱吗
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最佳答案员工自己就可以判断，比如产品是否有销路、工资是否及时足额发放、福利丰富不等等，员工觉得满意了，那就是靠谱的~
不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。其实配股就是上市公司换了别的方式圈钱，这究竟对不对呢？继续听我说下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而筹集金钱的行为。换种表达方式就是，公司现在的钱有不足，想要通过自己人的钱筹在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要具体问题具体分析。
通常来说，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。由于新增了股票数，那就得除权，所以股价会按照一定比例下降。
相对未参与配股的那些股东来讲，因为股价降低会发生损失的情况。
对参与配股的股东而言，股价虽然下跌了，但其股票数量增多，总权益基本没改变。
除此外，股票配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，也是有可能获得利益。
拿一个例子说，某一只股票在收盘的时候，前一天的收盘价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，要是股价上涨且涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，我们也不能肯定的说配股的好坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以搞清楚自己遇到的配股是好是坏很关键，这公司的发展态势是怎么走的。
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